Подбор, адаптация персонала
(846) 212-95-55
Позвонить онлайн
организации и проведения мероприятий
предпринимателей присутствовало на первом тренинге
успешных людей посетило семинар Брайана Трейси
Зарегистрироваться на тренинг Подписка
на рассылку
Мы в социальных сетях:
ВКонтакте Facebook Twitter Instagram
Главная Расписание тренингов Подбор, адаптация персонала

Подбор, адаптация персонала

Наша команда профессионалов готова стать для Вас персональным отделом по подбору персонала. 
 
Мы готовы разработать профиль должности, провести телефонное интервью,  первичное очное собеседование со специалистом по оценке персонала, провести оценку компетенций и собрать рекомендации по кандидату. 
 
Таким образом, к Заказчику на собеседование попадают только те финалисты, которые максимально соответствуют Вашим требованиям.
 
Мы проводим:
 
1. Классический подбор персонала
  • Источники подбора персонала для Вашей компании: имеющаяся «живая» база кандидатов нашей компании, активный поиск соискателей работы, обработка входящего потока кандидатов (регулировать поток также возможно путем различных инструментов). 
  • При необходимости наши профессионалы готовы произвести процедуру Прямого поиска кандиадтов (headhanting), однако, это потребует дополнительной информации от Вас.
  • Для проведения очного собеседования наша компания предоставляет профессионального Ассессмера, по итогам такой встречи есть возможность составить первичный портрет по заявленным компетенциям.
  • Также при собеседовании наш Ассессмер обязательно проводит тест: «Поведенческие черты и тенденции» и «Мотивационный профиль», результаты которых позволят Вам в последствии выстраивать эффективно свои взаимодействия с коллегой.
Период закрытия вакансии  от 2-х недель, после согласования заявки на подбор.
 
2. Открытый отбор персонала
Представляем Вашему вниманию современный подход к  подбору персонала «Открытый отбор».
Открытый отбор – компетентностный подход к подбору, оценке и развитию персонала, уже зарекомендовавший себя как наиболее эффективный и снижающий риски несоответствия или непродуктивности специалиста на рабочем месте. 
 
«Открытый отбор» представляет собой:
1. Предварительное тестирование/решение кейса кандидатами;
2. Полный день ассессмента кандидатов на Вашу вакансию; 
3. Постоянный контроль и анализ развития динамики ситуации поведения соискателей со стороны экспертов согласно заявленных Вами компетенций; 
4. Отчет о проделанной работе.
 
Данная технология подбора профессионалов ценна тем, что в отличие от серии персональных интервью, дает более объективную оценку уровня квалификации претендентов и показывает помимо технических, личностные навыки командной работы, лидерских ролей, конфликт-менеджмента.
 
Преимущества открытого отбора персонала: 
- экономия вашего времени и издержек на подбор, единовременное привлечение нескольких кандидатов;
- формирование/ усиление бренда работодателя на рынке труда;
- PR кампания Заказчика, инновационный подход к подбору персонала;
- отбор лучших из возможных с комплексной оценкой по компетенциям.
 
Процедура Открытого отбора занимает примерно 1 месяц, до кульминационного момента проведения ассессмента и индивидуальных интервью. 
 
Мы знаем, что у Вас есть выбор. Благодарим за то, что выбираете нас!
 
 
*Стоимость уточняйте у менеджеров компании.